Jakie sa najpopularniejsze szkolenia

Wykwalifikowana i doświadczona kadra to duża wartość i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki i posiadający narzędzia oraz wiedzę do ich wykonania, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i szkolenia powodują rozwój pracownika, zwiększają jego wartość i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę uczenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się potrzebny i doceniony, co ma znaczenie w budowie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich szczebli – od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) i mają na celu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do wykonywania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych publikacji i opracowań, ciekawą formę zajęć (nie wielogodzinny i “suchy” wykład, lecz warsztaty, mające na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedno zadanie pracodawcy, drugie – to sprawienie, by nie zechciał poszukać nowej firmy i by nakład włożony w jego rozwój zaczął procentować.